Startups, 4 bonnes raisons de miser sur l’épargne salariale

Raison n°1. Un environnement de travail optimal, une ambiance « bon-enfant », un management participatif sont de sérieux atouts mais ne vous suffiront pas à recruter et fidéliser les meilleures recrues.
La concurrence entre startups fait bien évidemment rage et la rémunération occupe encore une place importante. Pour compléter l’attractivité de votre entreprise les primes d’intéressement et/ou de participation vont jouer un rôle sur l’implication de votre team. Avec des objectifs clairs, chaque collaborateur peut comprendre son rôle et réaliser que sa startup à la notion du partage, puisqu’elle distribue une partie de ses bénéfices.
De quoi faire briller votre « marque employeur », créer un sentiment d’appartenance et de l’attachement auprès de vos équipiers, comme une grande famille.

Intéressement, participation, abondement, PEE (Plan d’Epargne Entreprise) et PER Collectif , ont tous un point commun, ce sont des dispositifs collectifs ouvert à vous et votre équipe. Ils vous permettent de fidéliser, récompenser et accompagner votre team sans payer de charges.


Raison n° 2. Pour développer la qualité de vie au travail sur le long terme, l’épargne salariale constitue un excellent levier, souvent négligé ou peu connu des nouvelles entreprises. Se soucier de leur bien-être, c’est aussi leur donner un coup de pouce en les aidant à se créer un capital. Ils pourront ensuite quand le moment viendra, concrétiser leurs projets comme acheter leur premier appart, qui est l’un des cas de déblocage du plan d’épargne entreprise (PEE) et du PER collectif.

Raison n°3. On le sait, la levée de fonds est souvent la priorité des startups, mais l’épargne salariale est un levier qui gagne à être exploité pour les avantages qu’elle procure aux équipes… mais aussi au CEO.
Bien qu’elle soit peu connue de vos modèles d’entreprises, elle offre pourtant un package de rémunération fiscalement avantageux. En effet, les dirigeants des entreprises de moins de 250 salariés bénéficient des avantages de l’épargne salariale au même titre que leurs collaborateurs.

C’est donc un plan doublement gagnant sur lequel vous pouvez surfer pour réduire à la fois vos charges d’entreprise et par ailleurs, vous constituer, une épargne de précaution, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.

Raison n° 4. Une fiscalité allégée
L’épargne salariale, un pari gagnant-gagnant pour votre jeune entreprise ! Pourquoi ?
Les sommes versées au titre de l’épargne salariale (participation et/ou intéressement et/ou abondement) sont exonérées de charges sociales* et déductibles de votre bénéfice imposable. Les salariés bénéficient aussi d’une exonération de charges sociales (hors CSG-CRDS) mais également d’une exonération d’impôt sur l’abondement ou sur les primes d’intéressement et de participation lorsqu’elles sont placées dans un PEE ou un PER Collectif.

Et si vous optez aussi pour un PER Collectif, sachez que les versements volontaires peuvent être déductibles du revenu imposable, de quoi épargner et défiscaliser en même temps !

* hors éventuel forfait social sur l’abondement et la participation pour les entreprises de plus de 49 salariés et sur l’intéressement pour les entreprises de plus de 249 salariés.